Vi grundades 2018 av en grupp forskare och praktiker som insåg att något fundamentalt saknades i hur ledarskap undervisades och praktiserades. Alla pratade om vision, strategi och kommunikation, men nästan ingen adresserade den mest grundläggande frågan: hur visar vi genom vår fysiska närvaro att vi faktiskt menar det vi säger?
Det började med en observation. Under en konferens om organisatoriskt förtroende noterade vår grundare att talarna, trots sin expertis, ofta projicerade exakt motsatsen till det de förespråkade. De talade om öppenhet med armarna i kors. De förespråkade inkludering medan de konsekvent vände sig mot samma del av publiken. Paradoxen var slående.
Vår filosofi
Vi tror inte på snabba fixes eller ytliga tekniker. Att lära sig "tio gester för bättre ledarskap" är meningslöst om det inte finns en genuin förändring bakom. Istället arbetar vi med djupgående medvetenhet om hur kropp och sinne hänger samman.
Varje ledare vi arbetar med genomgår en process som börjar med observation, inte instruktion. Vi filmar autentiska arbetsinteraktioner och studerar dem tillsammans. Oftast är det inte svårt att se vad som behöver förändras. Utmaningen ligger i att förstå varför dessa mönster existerar och hur de kan transformeras på ett hållbart sätt.
Vårt tillvägagångssätt
Vi kombinerar insikter från tre olika domäner som sällan möts: organisationspsykologi, kroppsmedvetenhet och retorik. Var och en av dessa fält har sin egen kunskap om hur människor påverkar varandra, men det är i överlappet dem emellan som de mest kraftfulla förändringarna sker.
Från organisationspsykologin hämtar vi förståelsen för hur maktdynamik och gruppnormer formar kommunikation. Från kroppsmedvetenheten lär vi oss att känna igen och reglera våra egna somatiska reaktioner. Från retoriken tar vi principerna för struktur, timing och anpassning till publik.
Men vi stannar inte vid teorin. Varje princip testas och anpassas i verkliga ledarskapssituationer. Detta innebär ofta att vi arbetar på plats i organisationer, observerar faktiska möten och ger direkt feedback i kontexten där det spelar roll.
Vem vi arbetar med
Våra klienter spänner över många sektorer, men de delar vissa gemensamma drag. De är ledare som har insett att teknisk kunskap eller strategisk briljans inte räcker. De står inför situationer där förtroende är kritiskt, där varje gest analyseras, där autenticitet inte är ett buzzword utan en nödvändighet för att lyckas.
Vi har arbetat med politiska ledare före val, VD:ar som genomför stora organisatoriska förändringar, akademiska ledare som navigerar komplexa institutionella kulturer, och entreprenörer som behöver inspirera team genom osäkerhet.
Det som förenar dem är inte deras position utan deras villighet att undersöka sina egna blinda fläckar. Detta kräver mod. Att se sig själv på video, att ta emot ärlig feedback om hur man faktiskt upplevs, att erkänna gapet mellan intention och verkan - det är inte alltid bekvämt, men det är alltid värdefullt.
Vår expertis
Vårt team består av specialister med djup erfarenhet inom sina respektive områden. Vi har ingen hierarkisk struktur, utan arbetar i tätt samarbete där varje projekt drar nytta av kollektiv expertis.
Bland oss finns före detta diplomater som har navigerat kulturella skillnader i kroppsspråk på högsta internationella nivå. Det finns teaterpedagoger som förstår hur närvaro skapas och upprätthålls under press. Det finns organisationskonsulter som har sett vad som faktiskt driver förändring i stora system.
Men kanske viktigast av allt: vi fortsätter själva att lära. Var och en av oss genomgår regelbundet samma typer av processer vi erbjuder våra klienter. Vi vet hur det känns att konfronteras med sin egen inkongruens, och vi känner också till den frihet som kommer med ökad medvetenhet.
Varför namnet forest-storm?
Namnet kommer från en observation om naturen. När en storm drar genom en skog böjer sig träden, men de bryts inte. De som överlever är inte de starkaste eller de mest rigida, utan de som kan böja sig med vinden samtidigt som de behåller sin rotfästning.
För oss symboliserar detta den typ av ledarskap vi försöker odla. Inte stelt och kontrollerat, men inte heller formbart till den grad att det saknar substans. Det är förmågan att vara flexibel i uttryck samtidigt som man förblir förankrad i värderingar.
Precis som en skog består av många olika träd som tillsammans skapar en motståndskraftig ekosystem, tror vi att organisations styrka kommer från mångfalden av ledarstilar, förutsatt att var och en är autentisk och medveten om sin inverkan.
Den information och de tjänster som erbjuds på denna webbplats är avsedda för professionell utveckling och utgör inte medicinsk, psykologisk eller juridisk rådgivning. Resultaten kan variera beroende på individuella omständigheter, engagemang och kontextuella faktorer. Vi rekommenderar att konsultera med lämpliga yrkesverksamma inom ditt specifika område innan du fattar väsentliga beslut.